为提升个人素养，激发管理和科研人员的效能意识和创新能力，10月30-31日，人力资源处组织实施了《高效能人士的七个习惯》的培训。本次培训聘请了北京和君咨询有限公司资深培训顾问徐斌博士讲授，为期二天，共有40余人参加了培训学习。

　  《高效能人士的七个习惯》是美国柯维领导力中心的创始人、美国著名的领导学家史蒂芬•柯维博士开发的版权课程。七个习惯是指：主动积极（自我审视的习惯）、以终为始（自我领导的习惯）、要事第一（自我管理的习惯）、双赢思维（人际领导的习惯）、知彼解己（同理心倾听的习惯）、统合综效（创造性合作的习惯）、不断更新（自我更新的习惯）

　  通过培训，使我们认识到，在自我管理方面，减少抱怨，培养积极主动的精神，更加勇于面对挑战和承担责任，将抓住重点、围绕目标展开工作和为结果负责变为工作习惯；在人际关系方面，训练我们牢固树立服务意识，能够更多地站在他人立场看问题，建立持久稳固健康人际关系，全方位提高工作效能，将良好工作习惯渗透到团队及整个组织各个层面。

　  培训前期，组织者进行了问卷调查，并发放了书籍。经过认真阅读，大多数学员都撰写了读书报告。经过多次与讲师沟通，不断完善教案，最终讲师在课堂上进行了比较好的呈现，培训得到研究所同志尤其是科研人员的普遍赞誉。

培训现场

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